企业兼并收购要注意防范财务隐蔽风险

  财务报表是兼并收购中进行评估和确定交易价格的重要依据，财务报表的真实性对于整个兼并收购交易也就显得至关重要。

  虚假的报表美化目标公司财务、经营，甚至把濒临倒闭的企业包装得完美无缺，使买方被彻底蒙蔽；另外，财务报表是对过去某一时间经营情况的显现，故其制定后财务状况的不良变化未必有显示，所以不真实的财务报表也会影响到买方的权益。
 
 
企业并购后法律问题

并购后，员工问题及其他权利义务整合问题需进一步解决。 
　　1、员工问题 
　　并购后常出现劳资纠纷，此时，员工可以依据原聘任协议，向新单位主张劳动法等法律法规所确定的权利，要求履行相应合同，续聘员工也可要求新单位承认其以年的工作年限。 
　　2、契约整合 
　　公司合并后，原始签约主体可能已经消灭，而存续公司体制亦有不同，契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并，甲原须丙公司支援，但合并后，此项支援已可由乙公司提供，故甲公司即须与丙公司谈解约)，各项权利义务之重行界定及谈判，委实极复杂，往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。 
　　3、无形资产整合 
　　当今社会，知识产权的无形价值往往更甚于有形资产，故对有关商标、专利及其他知识产权须为整体整合，都可能成为将来营运之利器，至于有涉讼案件，亦须整理结清，并告知管理阶层，以免误触地雷。