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如何处理企业并购后法律问题

发布时间:2013.05.08 来源:
 
 并购后,员工问题及其他权利义务整合问题的解决。  
  1、员工问题  
  并购后常出现劳资纠纷,此时,员工可以依据原聘任协议,向新单位主张劳动法等法律法规所确定的权利,要求履行相应合同,续聘员工也可要求新单位承认其以年的工作年限。  
  2、契约整合  
  公司合并后,原始签约主体可能已经消灭,而存续公司体制亦有不同,契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并,甲原须丙公司支援,但合并后,此项支援已可由乙公司提供,故甲公司即须与丙公司谈解约),各项权利义务之重行界定及谈判,委实极复杂,往往须历经数月甚至数年亦无法圆满。  
  3、无形资产整合  
  知识产权的无形价值往往更甚于有形资产,故对有关商标、专利及其他知识产权须为整体整合,都可能成为将来营运之利器,至于有涉讼案件,亦须整理结清,并告知管理阶层,以免误触地雷。  
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