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中小企业常见法律风险管理与防范

发布时间:2013.05.08 来源:
 

(一)加强企业经营者以及员工的法律风险意识。

如果企业经营者决策时忽视或者轻视法律,注重企业效益的话,不但达不到决策的预期目标,而且还会给企业带来严重危害员工是企业运行的重要要素之一,员工工作岗位、职责不同,所面临的法律风险也不相同,因此员工在企业的经营过程中的违法,不仅仅使员工自已的利益受损,也会使所在的企业受损。所以提升企业经营者和全体员工法律风险意识,有助于企业减少或避免在生产经营活动中面临的法律风险。

(二)加强合同、商业秘密及商标、专利等无形资产的管理。

企业在生产经营活动中,涉及较多的是合同的签订、变更、终止等行为。加强合同管理是防范企业法律风险的基础性工作,所以企业必须建立和完善企业合同管理制度,对企业合同行为的事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定;目前,不少中国企业并不注重对企业知识产权的法律风险防范,企业的科研开发、知识产权、技术创新与法律也并未紧密联系在一起。     

(三)加强劳资关系管理。

随着劳动法律法规的不断健全完善、员工法律意识的提高及人才流动的增多等因素,对企业劳资关系的管理的要求也越来越高。建立健全劳动人事制度,工资分配制度,加强劳资关系管理,不仅有助于减少或避免劳资纠纷,还可以提高员工的忠诚度,提高劳动生产力

 

(四)制定企业法律风险管理战略,建立健全企业法律风险防范体系。

对企业法律风险进行识别和预测,全面、系统地认识企业面临的法律风险环境,制定企业法律风险防范体系,监督法律风险防范措施在企业内的实施或执行,并适时进行调整。

(五)借助外部资源,合理整合资源,形成企业法律风险管理的决策团队。

     一个现代企业要想有效防范运营中的法律风险,除自身尽可能拥有法律、财税、以及运营的管理方面的人才外,还可通过聘请法律、财税等方面的中介机构,实现对企业法律风险的全面掌控

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