实践中，由于企业自身管理制度不完善或员工自身不愿意签订等原因，造成企业与员工之间没有签订劳动合同的情况常有发生。企业与员工之间存在劳动关系但没有以书面 形式订立劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。在我国，事实劳动关系是有效而为法律所承认的。发生纠纷时，完全按照正常的劳动关系处理。且员工可要求企业赔偿自入职一个月之内至一年期间的双倍工资。一年之后，视企业与员工之间签订了无固定期限合同。

    企业要严防此类风险的发生。需做到：

（1）加强用工管理 
严格禁止下属部门随意用工，临时用工使用有资质的注册单位或使用小时工、兼职人员、学生、退休人员等。

设计合同签订流程 
  （2） 其一，先签约再用工；其二，先员工签字再用人单 位盖章；其三，避免因工作过失导致未签约。 

（3）建立用工部门责任制
（4）完善集体合同，以备补充